防疫政策的实施对五大联赛的影响与反思。

　　昨天，华为发布了2016年年报。据年报显示，去年，华为实现销售收入 5215.74 亿元。据计算，去年 18 万华为员工的平均人均薪酬，接近60万元...

　　60万，食品人看到纷纷表示羡慕嫉妒恨。但你可知道，人均年薪虽高，要拿可不好拿！

　　据几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达 3.96 小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。另外，想要拿60万年薪，你也先要满足16项标准，因为篇幅有限，小编摘录3点给大家看看：

　　1、重在参与，敢于向自己挑战：任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

　　2、重视向别人学习，取长补短：任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。

　　3、要善于归纳总结：任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。

　　人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结，你就不能前进。

　　或许，各位朋友觉得进入华为拿到年薪60万似乎太遥远，没关系啊，食品人可以先做好以下几点，实现个小目标，拿上个月薪三万！下面，小编总结出月薪30000和3000的食品销售人最大的区别，对号入座看看你离三万的目标差多远！

　　在拜访终端上

　　作为销售，大到商超、卖场，小到夫妻老婆店，都不能放过。同时，在走访过程中，善于坚持，不会因为一次被拒绝而不再上门，拜访次数多了，终端也会被你的坚持所打动。

　　在产品陈列上

　　勤快务实，业务员来店里看看自己的产品，拍陈列，了解自己产品情况，并关注竞品的最新动态。填写网点进销存的具体数据，做到工作表格化，过程实时化。

　　然后，根据店里的情况建议客户上货或者补货，宣导公司的一系列政策。客户大多会提出异议。业务员善于处理客户提出的异议，说服客户接受自己提出的建议订货量。

　　专业知识上

　　专业知识过硬，拥有专业的知识，能解答终端专业性的问题，同时，可以针对终端问题给予参考性建议。

　　在执行能力上

　　每周每月都会按照计划实施销售，当销售目标达成时，对营业员实施奖励机制；当销售目标未达成时，便会积极与厂商沟通，争取最有利于自己的政策支持，执行力较强，有规划性。

　　在性格上

　　为人谦虚低调，能处理好与经销商关系，协调好与厂商关系，人际关系非常好。

　　在工作之余

　　忙中也会抽时间总结今天一天的销售情况，反思不足之处，并规划第二天的销售目标和其他工作安排。

　　整理：食品商